Es lamentable, pero solamente el hecho de ser mujer en edad de tener hijos es un impedimento en el ámbito laboral. Según el estudio Fecundidad y Trayectoria Laboral de las mujeres en España, un 76,4% de las madres trabajadoras menores de 35 años ha tenido problemas laborales relacionados con su maternidad.
Es un porcentaje demasiado elevado que indica que algo debe cambiar en la sociedad. Que las mujeres tengamos hijos es, además de un derecho que deberíamos elegir libremente, una necesidad social. Por eso encuentro sumamente preocupante que se pongan tantos escollos para conciliar la maternidad con la vida profesional fuera de casa.
Para elaborar el estudio, un equipo integrado por expertos del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y de las Universidades Complutense de Madrid y de Sapienza de Roma realizó una encuesta a 10.000 trabajadoras.
La mayor discriminación la sufren las mujeres menores de 35 años, la edad a la que la mayoría quedan embarazadas, pero en otras franjas de edad la situación es también muy preocupante. Se sienten discriminadas un 69,9% de las mujeres de 35 a 49 años, un 65,6% de las mujeres de 50 a 64 y del 66,2% de las que tienen de 65 a 74 años.
La encuesta, que es el reflejo de lo que vemos en el día a día con amigas y familiares, demuestra que la política de conciliación familiar en España es un auténtico fracaso, un sistema subdesarrollado que tal como funciona implica graves consecuencias sociales.
Visto el panorama cada vez menos mujeres quieren convertirse en madre y las que lo hacen se ven ante el dilema de elegir entre ser madre y su vida profesional o se vuelven verdaderas equilibristas entre la maternidad y la profesión, debiendo tirar de un carro pesadísimo y en subida.
Flexibilidad de horarios y un cambio de mentalidad empresarial son los pilares del cambio para que ser madre y trabajadora puedan ser algún día compatibles.
Foto | Flickr- Adam Selwood
Vía | La Vanguardia
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Comentarios
A mi me lo decís. El lunes cumpliré 32 años, llevo 6 meses casada y un año en el paro. En las entrevistas que he hecho me han mirado como diciendo "sí, te voy a contratar para que te quedes enseguida preñada" -que entre otras cosas esa sería la idea. Entiendo a los empresarios, faltaría más, pero en fin, voy a tener que elegir entre posponer mi maternidad o quedarme sin trabajar. No es justo.
Desde luego que no es justo y no debería ser así. Aunque sea tu idea quedar embarazada una mamá trabajadora no debería ser un problema, pero de la teoría a la práctica hay un largo trecho. Lamentable.
Es un verdadero problema laboral el que se origina tanto para la empresa como para las trabajadoras afectadas y ahí sobre conciliacion y demás mejor no hablamos
Esta es la situación, injusta como es. Pero después de haber sido madre, me gusta más cómo lo presenta isabel Aler: el trabajo es lo que representa un problema para la maternidad, no al revés. Si nosotras nos permitiéramos a nosotras mismas disfrutar y crecer con este período especial,y la sociedad y el sistema económico contemplaran las ventajas de ello, todos disfrutaríamos las 'consecuencias' :)
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