Se permite a una madre a elegir su horario laboral para poder atender a sus hijos

El juez ha alegado que se produjo “una discriminación indirecta por razón de sexo, máxime cuando con la negativa imposibilita que se puedan hacer coincidir el horario de trabajo y el de las guarderías”.

La sentencia es ejemplar, pero de todas formas creo que aunque las guarderías abrieran las 24 horas, esa no sería la verdadera solución a la conciliación familiar y laboral.

Como hemos comentado en varias ocasiones, el mobbing maternal es una realidad mucho más frecuente de lo que creemos. A las madres trabajadoras no se les ofrecen medidas verdaderamente efectivas para compatibilizar ambas facetas. No por nada, un 60% de las mujeres considera que el trabajo es un obstáculo para la vida familiar.

Lo cierto es que sentencias como éstas evidencian que las empresas siguen haciendo oídos sordos, pero es una situación a la que tarde o temprano deberán adaptarse porque los tiempos han cambiado.

Vía | Terra
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